即使在OA软件已经成为中国企业“标配”的今天，对OA软件持有怀疑甚至否定观点的人仍然大有人在。
我们经常会听到这样的声音：
OA软件行业走不远，因为OA软件就是一个过渡性的产品。
OA软件的作用不明显，可以被很多软件替代，将来一定会被淘汰的。
OA软件定位不清晰，功能太宽泛，很难标准化，没有明确的发展方向。
……
在这些人看来，OA软件就像是一座空中之城，虽然现在风景独好，但根基不稳，很快就会崩溃陨落。
面对各种质疑的声音，OA软件行业的从业者们到也没有去反驳什么。或许在他们看来，与其去论战，不如去实干，用事实证明OA软件到底能走多远。
笔者采访了OA软件行业的领军企业华天动力，请华天动力COO陈先生简单谈一下自己的想法。
陈先生说，OA软件的未来到底靠什么生存，靠什么发展，这是一个系统化的问题，不能简单的取决于某一个方面。但归根到底，还要依靠优秀的人才。
陈先生以小米手机作为比较，在手机市场已经红色饱和的时候，雷军还要杀进来做手机，居然做得极为成功，至少目前看来是成功的，靠的到底是什么？是全新的营销运作模式，漂亮的MIUI，还是出众的产品质量和性价比呢？
当然跟这些有直接关系，但在这些表层因素的背后，却是一支豪华的创业团队，包括林斌——前谷歌中国工程研究院副院长，黎万强——前金山软件设计中央总监和金山词霸事业部总经理，黄江吉——前微软工程院的首席工程师，洪锋——前谷歌中国第一产品经理，周光平博士——前摩托罗拉资深工程师，刘德——原北京科技大学工业设计系主任刘德。
当这些人聚在一起认真的做一件事时，想不成功都难。
陈先生说，雷军的厉害之处在于，不但能够找到这些人，还能够让这些人完美的配合起来，朝着共同的目标协同一致的工作。这一点，和OA软件的理念如出一辙。
说到人才，可能有人觉得太宽泛了，因为任何行业、企业发展，最本质的问题都是人才。对此，陈先生认为，道理是这样，但在OA软件行业的确是非常缺乏优秀的人才，尤其是高端人才的缺乏，可能是制约OA软件行业发展的最大瓶颈。
据了解，现在无论是从发展愿景还是薪资福利上来说，OA软件行业的工作机会都不逊于其他软件行业，但是OA软件企业仍然难以吸引优秀人才的加入。
为什么会产生这种现象呢，笔者认为，蓬勃发展的OA软件行业不能给人以“高大上”的感觉，总是让人感觉行业规模小、技术含量低、发展机会少，所以高端人才不愿意来。
陈先生坦言，大家对OA软件行业还不是很了解，对管理软件的发展趋势和方向也不是很洞察，所以会产生一些认识上的偏差。但企业要吸引优秀的人才加入，首先还要自身过硬，应该先从自身找原因。
企业的发展依赖于战略战术的正确制定和有效执行，战略需要人来制定，战术也需要人来执行，一切都是以人为根本的。以华天动力为例，“工作流管理专家”是其竞争优势，但是如果没有优秀的人才来实现这个优势，华天动力就不可能真正的成为“工作流管理专家”，这句话也就成了一句空话。
没有优秀人才的加入，OA软件行业真的会变成一座空城，一座废城。
