2014年10月，随着“FUN飞梦想 风行未来”中国传媒大学校园巡礼的圆满结束，风行网为期两个月的2015年校招宣讲活动落下帷幕。自9月22日武汉站校园宣讲会启动以来，风行网联手百视通先后走进了包括华中科技大学、武汉大学、上海大学、同济大学、南京大学及中国传媒大学等6所国家重点院校，以宣讲会的形式，向各高校的学子们介绍风行网的发展战略、企业文化和招聘计划。风行网人力资源副总裁蒋北麒、风行网总编辑宋繁银以及风行网技术副总裁、华中研发中心总经理张弓等公司高管先后出席校园宣讲会。
风行网人力资源副总裁蒋北麒表示，“今年的校招活动我们与百视通公司强强联手，整体上达到了很好的效果。无论在宣传风行网的发展愿景、经营理念、企业文化方面，还是具体到引进人才方面都很成功，高校的学子们对风行网新一代视频战略有了更加清晰的理解，我们也招聘到了素质很高的应届生，收到的简历数也创历史新高。”风行网是个以技术产品和内容见长的互联网视频公司，和往年一样，风行网将着重发掘技术、产品和内容类的优秀毕业生人才，为其提供多个工作机会。
数据显示，技术类岗位收到的简历最多，占总数的36%，产品类、内容类简历占比分别为27%和19%，销售与管理类简历占比19%。从生源地看，主要集中在武汉和北京两地，分别占比34%和28%。
“今年，风行网吸引了更多高学历人员的关注，其中博士毕业生和硕士毕业生学历在整体投递简历中占比高达62.3%，本科毕业生占比37.7%。”
历年来风行网都非常重视校园招聘工作，通过校园招聘引进、培养和发展储备干部是风行网的人才战略重点之一。作为首个倡导融媒体理念的视频企业，创新型人才是风行网的核心竞争力，大学生思维活跃、创新能力强，风行网愿意投入时间和资源培养这些人才，助力他们早日成为公司骨干。
作为新一代视频的践行者，风行网在过去两年中，一直践行着传播媒体与新媒体的融合之路，相应地对于人才也提出了新的要求。蒋北麒表示，风行人首先应该是新媒体人，这就要求我们所有同事要积极拥抱和适应变化。必须具备主动的创新意识，因为新媒体不仅是媒体机构，也是技术平台，要在技术、产品、内容生产方式、运营模式、营销模式上时刻保持差异化的竞争优势，唯有不断创新。
基于此，风行网结合校园招聘，在人才培养方面也做出了创新的尝试。在武汉，风行网与华中科技大学新闻与信息传播学院宣布联手共同建设新闻传播教学实习基地。未来，将每年为风行网选送若干名优秀学生实习。此外，华中科技大学还将加强与风行网在教学与科研方面的交流与合作，包括邀请风行网相关人员在课题设计、申报、研究等方面开展合作。
