10月29日，全国首份《“屌丝”生存现状报告》由北京大学市场与媒介研究中心发布。报告中披露，目前“屌丝”群体平均薪酬为2917.7元，农林业“屌丝”指数最高，市场、公关、媒介、金融、证券等行业的屌丝指数相对偏低，其中70%以上的受调查者认为生活不开心。
不同行业领域薪酬待遇的巨大差异，反映出了目前存在的严重的就业结构性问题。身处“屌丝指数”高的行业，职场人士该如何提升自己以寻求更好的职业回报，从而摆脱“屌丝”命运呢？
“作为招聘平台，与职场人士和用人单位深度接触，全面了解就业市场行情，这是一览最大的优势。我们首创了‘基于职业社区的专业细分招聘’商业模式，推出了专门服务职场人士的‘职业社交’功能，给职场人士提供了学习成长空间，让屌丝逆袭成为可能。”一览副总裁冷明说。
据记者了解，网络招聘行业在国内已有17年的历史，不能与时俱进、无法适应用户更多需求的短板日益暴露。“现在招聘网站问题很多，几乎把招聘做成了广告，网页上花花绿绿的全是广告。然后是功能单一，体验差，用户粘性差。用户除了投简历找不到学习成长空间。”冷明告诉记者。
当前的互联网时代，造就了个人之间的自由连接，也形成了无数社群组织。重庆的黎强，是某号称最具社群精神的网络自媒体的会员。他告诉记者，“除了忙生意，我还有个工作就是帮人在会员里找对象、找商业项目。为啥？因为会员价值观很相似，知识水平和人格特征都有着高度的一致性，且互相信任。”
物以类聚，人以群分。基于对需求导向的深刻理解，以一览为代表的一批新的基于社群理念的职业社交招聘平台纷纷上线。与传统几大招聘平台模式不同，他们站在用户的体验角度，以个人用户为中心创新招聘模式，向用户提供更实用的求职、成长兼具的交互工具，颇有些后来居上的势头。
一览“雇主”
在国内开创了“基于职业社区的专业细分招聘”商业模式的一览，因其鲜明的特色、丰富的功能和完善的服务，特别是在便捷高效的一面，受到了更多关注。“国外的Linkedin模式在用户粘性这方面做得非常好，这类招聘网站将职业社交加入其中，形成了用户的历史行为积淀。因此，一览结合实际情况在国内开创了‘基于职业社区的专业细分招聘’，建立细分的行业社群，把相关的人才和企业都吸引到各自的社群中去交流信息，帮助职场人提供职业规划、技能学习、职业社交和精准找工作。”冷明说。
“一些小的公司，你可能光听名字就觉得不愿意去，但是如果可以深入了解这家公司的背景和故事，或者更进一步说，能够看到创始人讲述他的理念，可能求职者的感受就会完全不同”。
周伯通招聘网创始人冯涛恰好道出了一览的理念。
“我是28岁的已婚女性，大专学历，工作5年一直是做文员和销售类工作，该怎么找新的出路呢 ”、“我是一个大三学生，所学专业是钢结构，我该如何抉择未来的发展路线呢”……在一览“职业成长社区”的“职导”频道中，类似的职场问题都有职业指导顾问团、企业老总、人力资源总监、招聘经理等具有丰富行业经验的导师进行一对一答疑解惑，通过老鸟带菜鸟的交互联系，解决年轻职场人的方向性困惑。
记者注意到，一览“职导”定期推出专题讨论，如“怎样让老板看重”、“如何寻求职场突破”“职场新人制胜法宝”等，让大家讨论互动、交流心得。此外，职场测评、职业访谈、话职场等子栏目，涉及的很多议题都很实际并贴近职场人的需求，力图向他们提供更多职场指导。
一览APP“薪指”和“职位”
“我们推出了一览APP，将招聘网站和社区搬到了用户手机上，让他们随时随地参与‘社区生活’。在一览职业成长社区，除‘职导’之外我们还开发了行业动态、薪指、社群、职位、薪闻等模块。用户在这里可以了解招聘和薪资行情、与业界领袖交流、共享资料，他们得到的是成长，而不是一个只能投简历的平台。”一览工程师介绍说。
一览开发的“微雇主”应用，也在上线后获得了广泛好评。“微雇主是在微信、微博、QQ等移动社交工具使用的Web 页面。企业可以在上面完善雇主形象、发布招聘信息等，而职场人士可以通过微信等工具一对一转发，或分享微雇主招聘信息，在手机端就能投递简历了。一览APP里面能找到所有企业的微雇主页面。”
在某招聘论坛，记者看到了一览用户的评价。“我现在的工作就是在一览上找到的，还挺不错的”。“我还没毕业，但是在一览能跟企业家和人力资源老总交流，能看到很多就业指导和招聘信息，帮我今后找工作提供了很多参考。”
据一览方面介绍，获益于因需而变的定位，一览已覆盖了上百个细分行业，拥有企业用户近10万家，个人用户2000多万。一览整合了一批专业人力资源顾问，精耕于某一行业的人力资源开发，运用专人跟踪服务的模式让“伯乐”和“千里马”尽显本色。“针对客户提出的需求，一览会用最认真专业的态度来对待，并且会成立专门的项目组来与客户对接，跟进执行每一个项目”。一览相关负责人表示，“目前一览以电力行业、土木行业、机电行业、金融行业为代表，实现了在招聘行业第一的位置。”
