互联网时代，传统产业研发、设计、生产营销在不断被颠覆和重构，以产品和服务为导向思维模式不断被互联网冲击，进而要求企业转向以用户核心的思维模式，不断的迭代产品与服务，形成一种极致的口碑得以快速传播。一直以来，华天动力致力于如何打造一款好的OA办公系统，正是充分利用以用户需求为核心的重要性，持续不断地完善产品功能。
此前，笔者针对华天动力OA办公系统V6.2中诸多功能进行详细的阐述。在新版本中，华天动力下足了功夫，充分发挥“魔方架构、智慧协同”的产品理念，无论是审批、自定义平台还是考勤、人事档案等100多处功能的升级都彰显着这个10年如一日只做OA系统的品牌厂商的坚持及做好OA办公系统的决心。
本篇文章我们将针对华天动力OA办公系统V6.2HR功能中的在线考试、招聘管理及人事档案进行总结。
V6.2中加入了诸多功能，在线考试也在其中，包含了各种常见题型，具有多种组卷方式，客观题自动判卷功能机考试成绩发布功能。更好的满足了企业在提升员工的工作态度和技能方面的需求，比如新员工培训考试、企业文化培训考试、工作技能培训考试、新产品培训考试、职称评定考试等等。
华天动力OA办公系统打破传统的考试模式，有效的减少了考试管理工作的强度，提升组织效率，将工作重点从考试行为管理，转移到考试质量的管理和提升。在企业员工了解企业信息的同时，让培训人员通过考试积累题型。
在招聘模块中，6.2版本从招聘需求、招聘计划、招聘信息总结、数据相关联、简历库、后备资源库及生成报表方面充分体现出中国职场人士对人脉关系的维护。在人事档案方面包括了人事信息、人事合同、变更信息、离职信息、奖惩记录、HR报表七大模块，权责分明，录入权、修改权、查看权完全分开，真正做到不该看的不能看；集团性质的企业具有多个分公司，每个分公司都有自己的人力资源部，都可有自己的人事档案。
在华天动力OA办公系统V6.2中，人事档案进行一丁点的改动都会保留修改痕迹，例如修改人、修改时间、修改内容、一目了然；根据法律规定，签署三次劳动合同需签订永久合同，系统在人事档案合同信息中给出明确提醒；报表部分，可以按照部门、员工类型进行统计、生成报表；所有列表、人员等明细皆支持导入和导出；附件上传；当入职申请流程走完后，其相关信息在人事档案中自动生成，包括薪资、调岗等，不需格外录入。输入身份证号码系统将自动识别员工性别、年龄、出生日期等。
四个字形容华天动力OA系统V6.2的人事档案功能，那就是“增删改查”。前台人员自己只能查看自己的档案，而相关部门的负责专员也具有不同的权限，谁能增加、谁能删除、谁能修改都有一套严格的把控程序。在信息自动生成方面，功能十分强大，前台走完流程，后台信息自动生成，数据关联灵活性所向披靡。
HR管理功能邀请国内知名企业HR部门负责人经过多番评定，囊括了外贸、工厂、合资企业、独资企业、国企等多家企业，满足人力资源部门人员的工作业务需求。同时，也是华天动力OA办公系统三大核心技术的最佳体现，无论是工作流引擎、自定义平台亦或是全能报表，皆代表着业内的最高水平。
