从11月24日开始，微博将在全站推出“上微博 找工作”活动，将“微招聘”品牌传递给所有微博全站用户及广大网友。
在为期两周的全站推广中，微招聘将利用微博开机报头、下拉菜单、专题、线上活动、抽奖等多种组合形式，让微博网友积极参与到企业评选、品牌PK、深情表白等形式多样，色彩丰富的活动中，点燃微博网友的热情，激发他们的参与度，掀起微博全民参与的高潮。
给企业打标签 你就是评判者
此次两周的微博全站推广活动，微招聘计划投入超过1亿资源，以分行业、分身份地对企业评价为核心，引导微博用户积极参与。微招聘将利用数据挖掘、精准匹配的技术，分析微博用户身份，给每个用户一个个性化的登录、参与界面，请用户评价与他所在行业相关的企业，并给企业打上标签。微博用户的每次参与，都可以有得到奖品的机会。
同时，结合微招聘的优势，在两周全站推广活动中，微招聘也会推出数十个招聘专题，并邀请知名企业HR在线访谈，请微博网友吐槽企业员工福利等多种形式的线上活动，让微博用户在娱乐化参与给企业打标签的同时，也能为自己的职场生涯添砖加瓦。
在为期两周的活动中，热点话题更是天天更新，从“上微博 找工作”到“三句方言求职信”，再到针对应届毕业生的“待我毕业加入你们可好？”，微招聘试图用轻松、更广泛的话题，点燃微博网友的参与热情。
另外，针对微博中的大学生人群，这次活动将设置“最美校园”、“我最想去的大学”评选，让学生也能够以各种形式参与到活动中。
雇主传播品牌的大舞台
在所有微博用户狂欢的同时，超过两万家企业也会参与到此次活动中，利用微博和微招聘的展示平台，传播企业的品牌和美誉度，通过给微博用户的展示和引导，让微博用户对企业有了基本认知，同时通过一些热门活动、招聘专题、展示企业员工福利等，吸引人才关注自己，实现既传播品牌，又吸引人才的双重效果。
另外，针对同一领域的竞争品牌，活动设立了品牌PK擂台，各企业之间也将成对接受微博用户以及媒体的评选。用户和媒体将选择自己喜欢的品牌，给品牌留言，给品牌打标签。企业收集完整微博用户的留言并进行分析后，可以为下一步品牌的打造和产品的升级做好工作。
各媒体公信评选的荣誉殿堂
微博用户尽情参与，吐槽、表扬、批判，而企业尽情展示自己，“拉拢”微博用户。但是，真正专业、全面、冷静的思考在这里--媒体评选。媒体凭借多年的浸染，和对产业的深入了解，给企业打上评价的标签。
本次活动，将有超过100家媒体参与，这些媒体除了会持续关注此次活动，对活动进行宣传与推广外，还将参与企业评选。他们面对众多企业，将投出他们对企业多年认知的庄严一票。
同时，100家媒体作为活动的积极参与者，也将利用自身的网络、微博、微信等多种媒体渠道，持续关注活动。
此次活动也将引起微博名人、草根大号的持续关注，他们会以各种形式对活动关注、转发或评论，并结合活动发表自己的看法。
微招聘CEO曾祎安说，这次微招聘拿出上亿元资源在微博全站推广，利用“上微博 找工作”活动，一举两得，既让微博网友和企业互相认知了对方，还让微招聘这个品牌得以成倍放大。
