近日，由太和顾问主办的中国人力资源高峰论坛暨第三届中国好雇主颁奖盛典在北京隆重举行。致力于清洁能源20年的汉能，凭借其在企业文化、人才管理、薪酬福利、员工职业发展等4个方面的卓越表现，荣获“2014中国好雇主单项奖”，连续第二年获得中国好雇主奖。
本届论坛对人力资源行业的“黄金十年”创新发展进行回顾和分析，也对未来人力资源管理模式与趋势进行探讨和展望。此次评选活动全面秉承“提升雇主品牌核心价值”的理念，通过权威、专业、详实的员工调查与数据分析，从员工的视角打造企业的雇主品牌形象。
近年来，汉能随着自身业务的快速发展，不仅积极引进人才，还完成了四次海外并购，如今汉能在全球拥有1万名雇员，已成为全球化的清洁能源跨国公司。2014年是汉能的突破年，也是汉能人力资源转型之年。公司在加速文化融合、进一步加强执行力建设、人才引进和培养方面创新等三个方面做了深入的研究。汉能构建了一整套完整的人才成长体系，通过不断优化和完善人力资源管理体系，帮助员工快速融入汉能文化，不断提升个人能力，在帮助公司发展的同时实现个人价值。
在汉能的发展历程中，非常重视人才的引进、管理和发展，公司始终坚信汉能的成功：“第一靠人、第二靠人、第三还是靠人”。汉能集团人力资源中心副总监王立艳还在会上就中国企业面临的人力资源管理全球化发展问题发表了演讲，并分享了汉能的人力资源国际化经验。
与汉能控股集团有限公司共同获得“中国好雇主单项奖”的还有三星(中国)投资有限公司等20家企业。来自全国房地产、高科技、金融、医药、制造、能源、连锁、传媒、消费品、综合服务等各大行业的企业代表、业内权威人士及50余家主流媒体逾600余人出席了本次盛典。
