HR，作为一个公司人员最为重要的职位，不仅仅需要寻找最优秀的员工，更要寻找最适合这个公司的员工。一个优秀的HR在短短的数十分钟的面试过程中，需要对员工的工作技能，性格，职业素养进行一个全面细致的了解，以判定他是否能胜任这份职位，能否在团队中发挥出最大的能量。
当然，一个优秀的HR除了依靠自己的“直觉”之外，还需要借助诸多外在的“工具”，那么接下去，小编就来盘点下那些秘密武器吧
一．微博
微博作为近几年来迅速发展起来的社交工具，在短时间内已经发展成为超过一半中国网民使用的主流互联网应用，把"和自己的粉丝交流"、"和真实生活中的好友交流"作为微博的社交功能。因此，HR可以通过微博了解到这个应聘人员关注了哪些人和哪些事，哪些人关注了这个员工，并通过这些关注的信息了解到这个应聘人员的兴趣、爱好及周围的交际圈，同时，HR还可通过应聘人员发布的微博等信息，了解到应聘人员的日常生活状态。
二．微信朋友圈
当前不少HR在电话约了应聘人员面试之后，都会主动加应聘人员的微信，其主要目的不仅仅是为了日后沟通更为方便，还是希望通过微信能查看应聘人员的微信朋友圈。
微信朋友圈作为最近一两年来移动互联领域发展起来的全新社交工具，因其只属于熟人之间的社交，应聘人员在微信朋友圈内所发布的信息将更加直接的暴露出其本性，因此，不少HR通过微信朋友圈以至于更加细致的了解到应聘人员的相关性格。
三．360手机助手
移动互联时代，通过手机中所装有的APP也可以熟悉这个人的性格，因此360手机助手3.0身边版恰恰可以完成这项艰巨的任务，HR通过360手机助手扫描“附近的人都在玩”功能，同时，360手机助手能清晰的标注了每个应用的大体方位及使用人数。
360手机助手3.0身边版的APP的社交圈除了囊括我们日常沟通的伙伴外，还将陌生人纳入其中，影响力可见一斑。HR通过查看应聘人员应聘前后附近的人的APP类型的差异，便可轻易的了解应聘人员手机中所装有的APP。“一个还在用着工商银行、建设银行APP，没有使用挖财、随手记、盈盈理财等理财类APP的应聘人员，显然不适合去一个理财基金公司呆着。”
写在最后
显然，移动互联时代已经来临，同时伴随着各种全新社交工具的普及化，HR可以轻易的通关各种渠道全面的了解面试人员的过去，因此应聘人员应该最坦诚的面对HR，毕竟“瞒得过一时，瞒不了一世”。
