从独资到合资，从外企到民企，从办公室到工厂，从人事、财务、生产、营销到企业兼并与收购、整合、私募狙击，OA办公系统自始至终都是企业做大做强不可或缺的办公工具。天底下的组织，不管什么性质，都有自己的共性，这种OA办公系统的需要以公司折射社会，折射历史，又从社会、历史反衬公司。在大背景下，本文将针对人力资源管理的主要活动，诸如招聘、培训、考核、奖励、人才培养、解聘、劳资关系等全方位阐释人事总监对OA办公系统的需求及关注焦点。
华天动力经过多方面调查研究总结归纳出不同职位的管理职位对OA办公系统不同的需求，从实际出发，致力于打造一款好的OA办公系统，满足人事总监在系统集成、招聘、人事档案、考勤、绩效考核、培训等方面的需求。
华天动力OA系统HR法宝之招聘管理
一直以来，对于求职人员来讲多种招聘形式为应聘者带来无数机遇，对于HR人员来说却疲于应对诸多应聘者带来的求职简历、个人资料、就职经验等庞大的信息数据，理顺这些资料如何利用这些资源也成为HR人员的一大考验。现如今工作压力巨大、竞争激烈，经常会遇到几十人甚至上百人应聘一个岗位的状况，众多应聘者中不乏职场佼佼者，HR人员筛选过程中不得不忍痛割爱，如何保留优秀者的个人简历也成为CHO关注的问题之一。
华天动力OA办公系统可以轻松解决HR工作中遇到的各种困惑和难题，真正做到攻无不克，战无不胜。其最大的优势不仅仅是专业，还有完善、全面的功能体系，V6.2中招聘需求、招聘计划、简历库、面试记录、OFFER记录、后备资源库、招聘报表等方面充分体现出中国职场人士对人脉关系的维护。同时，通过开放标准、成熟的接口或提供解决方案来集成单位其他专业的信息化系统，满足单位基本HR工作需求的基础上，还可将数据无缝对接，尤其是在HR数据方面的整合充分显示华天动力OA办公系统整体信息化入口的优越性。
华天动力OA系统HR法宝之培训管理
培养优秀的员工，企业文化的塑造及推广，管理体系及规章制度的完善，员工执行力的提高及员工素养的提升皆是华天动力OA系统培训管理追求的目标。十年来，华天动力跻身于一线优秀的OA厂商行列，在兢兢业业做服务的同时精益求精做产品，设身处地为用户考虑。V6.2中培训管理包含了课程管理、培训机构、内部讲师、培训计划、培训资源、培训实施几大内容。
针对华天动力OA办公系统提供的培训功能，笔者进行了简单的归纳总结，其功能非常全面，包含了新建课程保存后可继续新建；支持资料附件上传，提供多种授课方式的选择，非常全面；查看培训历史时，可看到任何一位参与人员的个人信息，包含参与过的培训及获得的证书名称；培训计划中，包含了培训目标、培训说明及课程明细，可通过课程明细中的“内部讲师”“讲师姓名”查看相关信息；培训实施中可查看培训记录、培训总结及缺勤记录。并可对考试分数、证书名称、备注进行批量修改，也可将培训记录导出；可支持批量操作。
华天动力OA系统HR法宝之考勤信息
对于OA办公系统来说，考勤是一项最基本的功能，然而真正将考勤信息关联起来，将考勤功能发挥到极致的OA厂商并不常见。
华天动力OA系统企业内部员工考勤情况一目了然，人性化设计体现在迟到情况可分类；特殊考勤分为特殊情况分为事假、病假、出差、外出办公、串休、调休、年假、婚假、丧假、福利假、生育产假多种特殊情况；由于请假事发突然，未来得及走审批流程，可事后对请假事由进行考勤补录；支持特殊考勤的批量请假；分布于多地的考勤信息可经过后台设置、链接进行考勤数据的汇总；手动或定时执行打卡记录导入；不同类型的加班情况都在系统中一目了然；员工福利假的休息状况、剩余假期直接可在系统页面中有所体现；系统自带分布地图，针对员工打卡进行定位。
华天动力OA办公系统是一个由浅入深、由易入难、循序渐进、逐步推进的企业办公流程，在实现企业信息化的同时也积极的配合企业实现管理的现代化。OA办公系统将组织部门有机串联起来，通过流程的电子化、规范化及标准化使得组织更加有序和正规。
