摘要：又到一年岁末时，进入12月，老板们又开始忙着收款、为公司做各项总结。同时也是企业管理软件发挥作用的最佳时机。那么，管理软件是怎样发挥作用，帮助企业家们分析现状、同时谋划更加美好的未来呢?我们以iWorker为例，看看这款时下的风云软件是如何工作的。
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一、督促收款
iWorker搭配了轻巧灵活的移动CRM模块，能够随时随地进行穿透式绩效管理，从而时刻把握业绩动向。过去公司管理层想要查看收款情况，通常需要财务整理，往往不能及时提供。使用iWorker，只要打开手机，马上可以看到每个分公司、部门，直至某个业务人员的及时业绩。一旦发现问题就能及时调整。
由于有了iWorker，让赚钱的部门倍感压力。每天盯着自己业绩(收款)的变化，知道上级也在时时刻刻看着。过去只是年末才冲一下，现在看同级间都在你追我赶，分毫不敢马虎。这样一来，帮助不少企业提前完成既定目标。
二、任务总结
iWorker根据德鲁克的目标管理理论，结合iWorker任务功能，牢牢把控每一位员工的日常工作。从整体目标的设定、计划的分解、实施的执行、检查评估、绩效考核五个步骤，形成公司闭环管理流程，并制定出统一的工作制度。
员工每天第一件事，就是查看iWorker里的日程，看有没有新的任务。iWorker支持对任务结果进行评分及评价，报表也能通过后台导出，这是员工年度绩效考核的另一个重要指标。
iWorker还支持用甘特图的方式将任务列表导出，月度、季度、年度任务一目了然：
三、日志考核
每位员工在当天工作结束时撰写日志，发送主管。主管每天根据日志的质量给予评价，如果迟发或者忘发，则会直接影响到年度考核的结果。
对日志的考核是iWorker绩效评估的另一重要组成部分，行政部门在年末通过iWorker的报表功能可以导出本年度日志的考核结果，作为依据。
四、考勤统计
上班要考勤，这几乎是最常见，也是最基础的管理。在iWorker里，只需简单设置几步，公司的考勤制度能在十分钟之内建立起来。iWorker APP支持iPhone、安卓手机，无论WIFI、2G、3G、4G，只要有微弱的网络信号就能使用。一个员工上班后，只需打开iWorker，点击“签到”，再点“提交”即可完成。同时支持拍照上传，从技术上杜绝了代签的可能。到了年底，同样可以通过后台报表导出，作为考核依据。
五、异地办公开年会
iWorker提供电话会议的云端服务，通过网页或APP启动会议，由后台发出群体呼入指令，提供可视化的中控台，不需要任何硬件投入，也不用实施，极为方便。
不止以上五点，还与更多惊喜等待你去发现，赶紧去下载iWorker的APP或登陆，科学管理，从这里开始!
