传导体，是一家专注于传媒公关广告行业，致力为有趣的人提供有趣工作的垂直招聘网站。传导体为求职者提供行业内好玩儿工作的同时，也为招聘方找到了符合公司调性的人才并且能通过招聘这事儿帮助自身进行传播。
传导体于2014年10月7日上线。上线三个月已有诸多传播圈的知名公司入驻，这其中包含时尚集团、现代传播、外滩画报、StyleTV、蓝色光标、凤凰网、陌陌等。传播圈包括传媒、广告、公关、互联网。从传导体发布的职位就可以理解其对传播圈的定位，大体上囊括了这几个细分领域：好玩儿的职位、编辑、广告、创意、市场、运营、行政、实习。
传播圈的工作有自己的特点：
第一、传播圈易产生有意思的工作
时尚媒体编辑常混迹各大秀场、旅游媒体编辑常游历山川，这些工作在很多人眼里比其他工作来的有意思的多。
第二、传播圈的工作流动性很强
如今许多传统媒体都在朝着新媒体的道路前进，这使得大批媒体人也跟着转型。频繁跳槽在圈儿里十分正常，所以说，这意味的是传导体的巨大潜在市场与高频次的使用需求。
第三、传播圈是一个连接性很强的圈子
传播圈里的人在工作上需要彼此沟通合作，在工作之余也通常会参加诸多聚会和活动，通过两人或是多人间的交流使得相互之间的连接性更强。
根据传播圈的各大特点，传导体进一步细分了自己的市场，尤其希望抓住 90 后、95 前的这一群用户。为什么呢？因为90 后是一群有意思的人。他们成长与互联网的世界，大都思维活跃、时常脑洞大开。虽然有意思的人不都在90后之中，但这群人如今刚好毕业面临着找工作，这是传导体在冷启动阶段易俘获的一批用户。
传导体网站的特点：
第一、根据不同的行业开发不同的用户模板
媒体、广告、公关行业都是着重看作品的行业，具有针对性的模板能更好的让求职者进行自我展示。
第二、用有意思的文字、图片以及视频展示一家公司
传导体网站不仅鼓励招聘方运用有趣的文字来表达自我，更鼓励的是让他们“加码”用图片以及视频进行自我展示，这样能让求职者迅速且全面的了解一家公司的调性，“调性”一词对于传导体来说是十分注重的一点。
第三、用兴趣社交的思路让公司去发现求职者
求职者除去上传基本的个人信息外，还能上传一些突显自己个性的图片、视频、文字作品等，另外还能贴上自己的社交网站地址，如豆瓣、微博，以便公司能够通过这些“个性点”更好的了解自己。所有的“个性点”都能让 HR 对你这个人先产生兴趣。
第四、传导体除了“好玩儿”，还有格调
格调首先就体现在网站设计上。相较于那些杂乱又没重点的传统招聘网站来说，传导体网站的区块比较清晰，首页主要分为职位导航、时尚大banner、编辑推荐公司以及编辑推荐职位。传导体会有意识的把他们认为”有格调“的公司以及职位放在编辑推荐微上。例如，传导体对于一些Lifestyle 类的媒体和公司比较青睐，像时尚媒体、旅游媒体、艺术设计公司等。这类公司对于求职者也有着审美、品位等方面的软性要求。
说起传导体的生存方式，其当然有自己可以借力的资源积累。传导体的几个创始人有在传媒行业有一定经验的，也有在年轻人招聘方面有自己独特体验和体会的，团队基本以90后为主。
所以说，未来你也许会在传导体看到各种奇葩好玩儿的职位、比如时尚买手、各类体验师或是高尔夫潜水员，谁知道呢？
