随着员工福利得到越来越多企业在战略层面的重视，每一家企业的都面临着一个重要的问题——如何保持员工福利的可持续性。
新设福利项目，会给员工带来新鲜感，但也会带来预算的增长，然而预算永远都是有限的；
重视软性福利，可以提高员工感受度，但复杂的操作常使经办人疲于应付，最终往往不了了之；
引入弹性福利，给予员工自由的选择，但单一的兑换功能很快就会令员工产生审美疲劳，费心劳力搭建的平台也因账户活跃率低下而沦为鸡肋．
众所周知，不断创新是保持员工福利可持续化运作的基础，那么，选择一个正确的创新方向就显得尤为重要。发展员工福利系统的平台移动终端应用就是一个很好的创新方向。
相比较于现在常用的PC终端，移动终端在员工福利方面的应用无疑拥有众多的优势，员福网在员工福利移动互联方向进行了大胆尝试与创新：
首先是使用的方便快捷，移动上网技术的发展和资费的下调，传输速度和流量成本已经不成为障碍。移动端应用的方便快捷，让员工福利平台的使用环境不再局限于工作职场，从而可以走入员工的日常生活当中。
其次是丰富的功能整合，移动端可整合众多终端硬件设备的功能，无线传输、摄像拍照、运动计步、位置定位、健康指标监测等等丰富的应用，让员工福利平台不再仅仅只是一个简单查询、兑换和账户管理。原本因操作流程复杂、地域限制明显，而又耗费大量人力物力的福利实施环节，通过移动互联的在线模式变得简单易行。同时，丰富的应用功能也让员工福利平台不再那么乏味，真正为员工不断带来惊喜。
再次是员工互动的实现，微信等社交平台的辅助应用，可以大大拉近不同区域、不同级别的员工的心灵距离，使企业与员工、员工与员工之间大家庭式的分享互动变为可能。通过在线的竞赛、分享、调查等各类型活动的实施，对企业员工凝聚力、归属感的打造有着非常积极的作用。
员福网市场总监胡鸣指出，伴随着移动互联网技术的兴起和日渐成熟，其悄然影响改变人们生活、工作习惯的同时，也为企业员工福利的创新带来更多契机，必将使原本相对单调乏味的员工福利变得丰富多彩起来。
