近年来，淘宝、京东带来了电子商务的兴起，IAAS、PAAS、SAAS促进了企业互联网应用，微信、微博带我们走进了一个全新的移动互联网时代。移动互联网在潜移默化地改变人们工作、生活方式的同时，也在改变着企业传统的经营模式和管理模式，与传统企业管理模式有所区别的是，现代对企业管理的要求是：更加高效、快捷，对全员执行力要求更高!
细化来看，企业是由每个部门、每个员工共同组成的，要想实现企业高效管理，提高企业执行力，就要提升企业各个部门、每个员工的执行力。基于企业管理这样的发展需求，由中国人才管理第一品牌、国内最大的SaaS软件服务商北森，推出了国内第一个企业级工作计划管理平台——北森tita。tita平台着力于解放传统企业管理思维模式，探索企业互联网应用平台的构建，通过每个员工做计划，大家一起做项目，提升员工的工作效率，进而提升企业的执行力，实现快速、高效的工作!
要想提升员工的执行力，就要确保员工每天做事都有计划性。据了解，在tita平台上，有计划功能模块，员工可以根据自己的工作量，写下自己日/周/月/年度工作计划，确保每天工作的计划性，让自己每天的工作都有计划，而不是如无头苍蝇般浪费时间。同时，在tita平台上还有做日报功能，员工每天写下自己的日报总结，记录下相关的问题便于以后改正，老板也可以通过查看员工日报的方式，知道每个员工在具体工作中存在的问题，帮助员工及时解决，提升员工的工作能力，也利于企业的优化管理。
同时， tita作为企业工作计划管理平台，变传统企业的树状结构为网状结构，更利于企业实现高效管理。在tita平台上，有新建项目模块，企业领导可以就某项工作新建一个项目，在项目里将任务层层细分到每个员工身上，员工可以及时将任务纳入自己的工作计划中，实时添加最新工作进展，这样不仅解决了企业里人浮于事的诟病，还能实现人岗匹配，提升整个团队的执行力。领导通过工作线索或执行地图，快速追踪到项目的具体执行情况，实现企业的高效管理。
据悉，tita的母公司北森是中国最大的人才管理软件云服务供应商，拥有国内唯一覆盖招聘、测评、360评估、绩效、继任及员工调查等业务的一体化人才管理软件平台。历经12年，北森服务了4500余家企业、上千万员工，日处理十余万人才数据。北森已成为国内人才测评、招聘管理系统和继任管理系统领域的绝对领导者，为tita(微信公众账号：tita.com)的发展提供了强大的后备力量。
随着移动互联网的迅速发展，传统企业管理模式的改革刻不容缓。专家表示，使用类似于tita的企业管理平台，不仅能优化企业管理流程，减少中间沟通环节，还能确保信息高效流通，提高工作效率，提升企业执行力。
