他们，是一群朝气蓬勃的年轻人；他们，刚刚离开大学校园；他们，怀揣梦想和忐忑。他们，就是90后蓝领。
90后出生于中国信息飞速发展的时代，普遍为独生子女。目前大多数媒体关注的都是风口浪尖张扬的90后创业者或者是那些缠绕在90后身上的负面消息，但在媒体的视线之外一群不一样的90后蓝领正在茁壮成长。
90后蓝领有着更高的文化和学历，最重要的是，面对新技术他们能在短时间内接受领会。而90后对工作环境的高要求，也让他们遭受了一些质疑，例如不吃苦、不负责。但不可否认的是，他们已经成为技术工的生力军。
他们是“中国制造”背后的新生力量。
身份复杂的新蓝领
根据百姓网数据显示，目前90后务工者大部分来自全国各地三、四线城市，身份复杂，挖掘机、新东方学员、小前台、房产中介、汽车制造厂流水线工人、化妆品专柜导购等都是他们身上的标签。和以前的蓝领相比，90后蓝领期待更快实现社会价值，希望能够寻求到更好的机会和挑战。
有报告显示，目前90后蓝领短工化趋势越强，平均每份工作只持续7个月。同时，女性蓝领短工化趋势更加明显。有企业负责人表示：“企业普遍认为女工做事细致认真、更容易管理，所以招聘时倾向于招聘女工，而女性蓝领也知道自己在市场上更受欢迎，所以换起工作来比男性更为频繁。”
人力资源分析师认为，目前不断壮大的90蓝领对薪资待遇、社会保障、个人发展等提出了多方面的诉求，但现阶段能提供的公共产品、用工环境尚难以满足这些需求，这一矛盾使得蓝领在各城市、各企业之间的流动性明显增加。而且新生代蓝领在企业用工中占比趋多，他们的职业期望值高于老一代蓝领，但由于缺乏必要的专业技能和进入正规就业市场的渠道，心中过高的期望与所面对的就业市场会形成落差。同时，信息的日趋透明化也在一定程度上促进了人员流动。QQ、微博、微信等使信息获取更加便利，打开手机就能知道哪个厂的薪资更好、宿舍食堂更好、工作环境更舒适。
但人力资源师也认为初次就业的同学，不能对自己定位太高，不要太过于看重眼前利益。最重要的是单位有没有良好的发展前景，能不能给你的未来搭建更好的平台。尤其是技工，千万不要浮躁，这个行业里，不同的企业收入差距很大，不同技能水平的人收入差距也很大，要埋头钻研技术。咬牙苦两年，很快就会脱颖而出，在就业市场里掌握主动权。
天生的移动互联网玩家
和那些初次走出家门的打工者相同，90后蓝领会渴望寻找熟悉的人解惑；他们渴望寻找志同道合的朋友，分享工作生活的成功与失意；他们更渴望了解最真实的企业信息，帮助自己成功就业……新蓝领们的工作性质决定了他们或许没有固定的业余时间，或者少之又少。但他们同样需要社交，希望被关注，更渴望被认同。
大多数90后蓝领的社交圈都很简单，都是围绕移动互联网进行。这是因为在工作环境相对闭塞，社会圈子较小的情况下，手机上网成为新蓝领们获取信息最方便的途径。今年5月的一次基层新蓝领手机上网调查显示，七成新蓝领认为手机上网是获取信息的有效途径，而有三成新蓝领日均手机上网时间超过5小时。有数据显示90后青年中有53.61%的人希望使用社交媒体与朋友沟通，40.89%的人希望通过网络社交媒体寻找有共同兴趣爱好的朋友，扩大自己的交友圈。
有调查报告显示，90后青年群体中有高达88.5%的人会经常使用手机上网，可以看出移动互联网已经深入他们的生活，只有16.6%的人认为离开网络对自己的生活完全没有影响。作为成长在互联网时代的群体，互联网已经成为90后生活中的一部分。从被调查的90后青年群体来看，大部分的90后都会玩网络游戏，其中33.5%的人会经常玩游戏，46.4%的人会偶尔玩游戏，从来不玩游戏的90后占被调查者的20.1%。也就是说79.9%的90后都会玩网游，喜欢把网络游戏当作生活的调剂和娱乐。他们对于新闻领域的关注方面，娱乐新闻、科技新闻、文化新闻等的占比分别为56.1%、40.2%、24.5%等。
这是一批完全不同的新蓝领，在他们手里，移动互联网能做的事情很多。
新蓝领，新招聘
中国市场正从“中国制造”开始向“中国服务”转变，中小企业数量和速度都在飞速增长，相应的中国人口结构和人口流动出现变化。移动互联网的普及使得越来越多的新蓝领开始接触网络，以百姓网为代表网上招聘平台正努力将这部分人从边缘纳入到线上招聘的市场当中，从而带动蓝领线上招聘市场的快速发展，解决其求职和中小企业招聘中遇到的难题。百姓网数据显示，线上招聘平台正成为90后一代新蓝领求职的主阵地。
按照以往数据显示，每年到阴历年初一，百姓网网站的UV就会急剧回升，基本15天左右到达峰值。春节前后45天，招聘类目的用户访问量比平时均值高出130%－150%。
2014年从百姓网上招聘需求发布来看，排名前三高的蓝领需求省份分别是江苏省，山东省，广东省；热门岗位是技工，家政保洁，客服，美容美发，司机，保安。
多年来，中国蓝领招聘市场人才缺口极大，以往学徒制的技能传授方式难以满足市场需求，虽然培训机构满足了大规模人才的培养，但是如何有效解决人才分配仍然需要专业人力资源机构和招聘网站来进行。随着百姓网等信息分类网站的带动，蓝领就业市场越来越活跃。蓝领人才供不应求的现象早已普遍，随着经济结构的调整和社会经济发展方向的转变，第三产业占比逐渐提升，蓝领从业人员的需求量逐渐加大，中低端人才需求增速将大幅提高。
据相关用人单位介绍，90后大学生思想活跃、文化程度高，领会新技术速度快。在很多传统制造业和科技企业中，受过高等教育的90后蓝领，已经成为各大企业争相抢夺的焦点。
著名经济学家厉以宁更是呼吁，中国应大力培育蓝领中产阶层，打破社会垂直流动渠道堵塞的困境。蓝领中产阶层这一新词的内涵，应该是指从事体力劳动的蓝领，在收入水平、生活质量、城市待遇等方面，与白领“比肩而立”，通过努力成为物质与精神都相对丰盈、安居乐业的中产阶层。
