2015年3月10日，专注服务于高端程序员求职的100offer宣布获得2000万元A轮融资，成为国内最大的专业程序员拍卖平台。
100offer自2014年7月12日上线起便致力于“为最好的程序员发现更好的offer”。与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。
优质筛选带来高效匹配
100offer将目标用户定位于年薪在20万~80万年薪的程序员。该收入的程序员往往无法在普通招聘网站满足待遇升值的需求，也不属于追逐收益最大化的猎头公司的主攻目标，但由此为100offer带来了机遇。
据100offer创始人贾智凡介绍，符合平台定位的程序员在中国500万程序员总量中约占10%~20%，这意味着该群体人数多达50万~100万。目前100offer注册用户数已突破3万，依然拥有极大市场空间。
同时，100offer严格筛选注册用人企业，比如所有企业必须来自北上广深杭五大城市，拿到融资，且拥有明确上线的产品或服务。目前已有1800家优质互联网公司在该平台成功注册。
对服务边界的严控为 100offer批量人才拍卖带来了极高的成功率。据贾智凡介绍，100offer每月约有8000名程序员申请注册，通过率仅为5%~10%，“但据我们调查，以前互联网公司HR需要面试7个人才能产生1个offer，而通过100offer只需要3次。每位申请成功后参加拍卖的程序员每期拍卖可拿到5~10个面试邀请。”目前100offer每月举办四期拍卖，每个月参加拍卖的程序员达400人。
相比于求职者需一对一投放简历的传统招聘网站，以及关注更高薪人群且耗费大量人力的传统猎头公司，100offer的人才拍卖模式在匹配效率与成本方面的优势显而易见。
加强技术与人工服务 将人才拍卖模式复制到更多细分领域
凭借突出的自身优势，100offer成功获得2000万元A轮融资。接下来，手中大把闲钱的贾智凡将带领团队在技术水平、人工服务以及市场推广三个方面不断增强平台的整体实力，进一步提升人才与企业匹配效率，扩大用户规模，同时争取在年底实现盈亏平衡。
据贾智凡介绍，今年100offer除加强技术团队建设，精准匹配率之外，还将着重扩建人工服务团队，招纳更多“招聘体验师”，为程序员求职提供更加人性化服务。
在用户规模方面，100offer计划至今年年底实现每月参与拍卖人数达到800人;收入方面，该平台自今年起已陆续推进收费模式，即向用人企业收取成功入职者年薪10%左右的佣金，预计至年底可实现盈亏平衡。
如今，在专业服务、严谨制度以及用户口碑的支撑下，100offer已成为国内众多知名互联网企业青睐或首选的优质程序员招聘平台。不过，在贾智凡的规划中，人才拍卖模式应该适用于更多职位或行业。“现在我们已经证明了这种模式在程序员招聘中的价值，今后我们将逐步探索更多相近的职位，比如产品经理、互联网sales、UI设计师等等，从而帮最好的互联网人才发现更好的offer。”
