近日，一组由华纳音乐艺人袁娅维与王矜霖拍摄的智联招聘2015春季平面广告大片亮相全国。而一曲由《中国好歌曲》歌手王矜霖演绎的一曲清新广告歌曲《她妈妈不喜欢我》也出现在智联招聘最新TVC广告片中。歌曲内容直指当前求职者的痛点，也将智联招聘最新的广告“没关系篇”推进了人们视野的焦点。
唱作艺人袁娅维和王矜霖，作为新锐歌手中的姣姣者，初入音乐职场的他们也和广大职场人士有着共同的经历。怀揣音乐梦想的袁娅维，始终执着于自己喜爱的Neo-Soul音乐，虽然这并非当今华语乐坛的主流，但她相信只要在这条先锋之路上坚定地走下去，通过她的声音能让更多人听到和爱上这种不同凡响的音乐。就像许多职场人士一样，通过自己的努力在更广阔的舞台上发光发热。而以一曲《她妈妈不喜欢我》走进大众视野的王矜霖，则擅长以自我调侃的方式唱出90后的所思所想，用音乐讲述着初入社会的年轻人的心路历程。极具亲和力的阳光外形，加上他时而幽默时而无奈的独特演绎方式，非常贴近职场人士的内心独白。
智联招聘最新推出的TVC广告，以“没关系”作为中心主题，指出了当前职场中仍然普遍存在的特权招聘、“认人不认才”等特殊问题，其中“天生有才，却被当作废柴”、“拼到吐血，却都没钱血拼”的广告词引发了很多人的共鸣。同时，智联招聘也打出了每天350万个高端职位在线的承诺。希望“人才”们能够在广阔的智联平台上实现自己的价值最大化。
事实上，依据智联招聘近20年的网络招聘服务经验，以及多年来积累下来的有关数据，即便在市场经济已经相当发达的今天，很多公司的职场中仍然存在着一些不良风气，诸如“以人为本”的招聘标准——有才能、有技术的求职者未必能得到的职位和薪酬，却被一些有关系、有背景的人员挤占。其中很多职位用人标准和薪酬标准甚至可以脱离公司规章制度而独立存在。智联招聘人力资源专家表示，针对这种客观存在的不公平现象，唯一的办法就是通过高效、优化的网络招聘平台和相应的体系，让求职者能够自主、自由、自动地寻找到自己理想中的职场位置。使严格坚守任人唯才、以才量薪的优质企业及时得到新鲜的人才血液，使存在着不合理使用人才现象的企业或公司在这一过程中自行衰弱，直至被市场淘汰；使珍贵的人才资源得到合理的配置，达到高效的人岗匹配。这也是智联招聘这样的职业发展平台的最大价值。
智联招聘有关负责人表示，邀请王矜霖，袁娅维这样的新生代明星助阵智联招聘最新的广告歌曲，主要基于看重两人在新一代年轻人中巨大的影响力，以及两人身上所展现出的音乐才华，希望通过流行化的广告歌曲，使“没关系”的全新广告主题得到最大化的渲染和扩散，让智联招聘的品牌在新一代求职者中得到进一步的拓展和延续。除此之外，能够邀请到王矜霖、袁娅维这样的当红新星加盟，并同步以TVC广告、广告歌曲的形式进行全方位推广，也是智联招聘在以往宣传推广的基础上大胆采取的全新形式，以求在品牌形象上有所突破。
智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。2014年6月12日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）正式在纽交所挂牌上市，是目前唯一在纽交所上市的中国职业发展平台。上市后，智联招聘积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。
