北斗是由天枢、天璇、天玑、天权、玉衡、开阳、摇光七星组成的。古代汉族人民把这七星联系起来想象成为古代舀酒的斗形。也许是巧合，与华天动力人力资源管理系统（华天动力HR）的七大模块十分相似，虽不像斗形，却紧密相联。
犹如“北斗七星”相遥望
华天动力HR系统由七大模块组成，宛如七星，遥遥相望又环环相扣。
先来看“人事档案”。说到组织架构，其如树形，同级的部门和岗位可进行排序，还可以通过智能类型查看部门下的岗位分布情况，而岗位描述的最大作用在于可以给新入职员工很好的工作指引。想要浏览人事信息画面可自定义，十分轻松。人事档案的安全性不可忽视，有权限，定可看。建立人事档案时候可直接建立合同，续签合同时，可查到该员工签订历史，同时提醒相关人员该员工到期时间，很人性化。在惩罚记录上，可通过工资借口直接形成增加以及扣减项。针对离职人员信息能清晰看到办理事宜状态以及可启动审批处理或是人工录入办理。在整个档案中的信息是均能保存变更的，同时利用详实的查询条件可保证准确查找信息，做到步步留痕。人事管理人员最关心的就是报表统计与汇总，华天系统制作出14种表格全面详实，操作方式更是简便灵活。
再来看“招聘信息”。我们知道人事管理人员在招聘时，步骤为：提需求→招聘计划→收集简历→面试→发送offer。在OA系统的招聘模块中，各部门可提出招聘需求，可在所属部门画面看到所提需求是否被采纳，采纳到哪个计划或活动中。而管理员可以看到所有招聘需求信息并会根据需求决定是否安排招聘计划。当制定了招聘计划后，审批通过后方可发布。收集简历时可导入后备资源库也可通过其他外部途径获取并导入。
三来看“培训管理”。华天动力OA系统的培训模块是由内部培训和外部培训相结合，可提前制定培训计划，记录下丰富的培训活动内容以及查看到详实的培训总结。
四来看“在线考试”。在线考试模块是华天动力HR系统中最具特色模块之一，它的题型丰富，组卷灵活，判卷简单、报表极其丰富。想要得知详尽信息，走进华天HR，亲身了解吧。
五来看“考勤管理”。考勤方式采用标准工时制、半弹性考勤制、弹性考勤制、倒班及不参与考勤人员，方方位位考虑周到。打卡方式也是任你选。对于遗忘的打卡信息处理可补卡也可HR管理员字节补录。还含有科学的假期设置。在初次使用系统时，系统提供初始数据导入，与当年数据无任何误差。系统中全部的考勤信息均能通过视图展现，并导出。每个员工均可在系统中查看到自己全部考勤信息。
六来看“薪资管理”。薪资管理这颗星，在华天动力HR管理系统中可谓重中之重。它涵盖多账套管理方式，EXCEL形式的薪资报表下载后一定要用密码来打开。走过审批通过的工资条可下发，薪资卡、缴税、五险一金处处维护，缺一不可。
最后看“绩效考核”。绩效考核也是华天动力HR系统中的主角，最亮之星。考核的亮点之处在于整个过程可汇总，结果可调整，考核结果图表可自动展示，还可以看到全程日志记录，它含有三种考核方式供你选择，可根据量化和行为制定考核指标，多重的权重设置，考虑到每一处。
何为与众不同的创新？
华天动力HR管理系统较目前市场中同类产品的创新就在这里：
★服务：要为人力资源管理部门服务，更要面相所有企业员工。个人管理—部门管理—全面人事—决策者人事战略制定，有针对性的为四个级别用户提供专业人士管理服务。
★平台：它是一个管理工具，更是一个企业全员进行互动、学习、成长、激励的综合办公平台。
★功能：涵盖人事管理的所有功能（人事考勤、绩效、合同、薪资、招聘、培训、奖惩、档案、成本、在线考试、报表分析），精细化管理覆盖全面。
★数据：实时、准确、全面的各种人力资源信息统计数据，提供给作为人事决策和战略制定者的你！
OA系统中的HR软件在支持企业战略决策、优化管理流程、促进组织协同和提高工作效率等方面具有突出的管理价值，对企业起着“优化人力效率、提升企业绩效”的作用，而华天动力HR系统正走在这条前进大路上。有专业人士曾说：继ERP之后，HR软件正成为引领管理软件增长的新引擎，它的强劲增长与巨大市场将会带来管理软件的新一轮增长波。
