“前几天，我一个朋友去给狗上了个户口，他跟我开玩笑说，自己在北京20多年了，也没北京户口。”在3月26日召开的2015第六届易观电商大会上，e袋洗创始人张荣耀以这个玩笑开场，随后引出了他的观点，他认为“我这个朋友给狗上户口是不得不上，但他自己想有北京户口却上不了。由于巨大的人口压力，当前指望解决北京户口那就是脑残，扯淡!户口问题的解决是个漫长的过程，我们O2O企业应该顺势而为，O2O属地化就业才是根本。”
属地化就业才是O2O企业成功的根本
“8年前，不到1千块就能招到一个配送的员工，现在6千块都很难招到。”在分享中，张荣耀提出了这个众多企业都面临的难题，“我曾经提过一个观点，低估计划生育，企业会死的很惨。但目前大多O2O企业配送环节的员工均为外地小伙子，上门提供服务的从业者也大多为外地年轻人。”张荣耀认为，这一态势是这些企业在利用中国的人口红利，是北京人剥削外地人，外地人剥削老年人换来的。随着计划生育效果的显现，未来到大城市打工的年轻人会逐渐稀缺，招聘外地年轻人将非常困难。“我们这一代人能容忍刚来北京住地下室，吃各种苦，甚至待遇‘不如狗’，但是90后越来越少人愿意来北京过这样的生活。很多O2O企业还在使用外地年轻人作为主力配送人员，这早晚是死路一条。”张荣耀认为，“属地化就业才是O2O成功的根本。”
“小e管家“模式分享40、50、60人
以属地化就业为宗旨，e袋洗在物流配送环节推出“小e管家”的众包模式。“小e管家”模式即以社区为单位招募物流人员，以其生活区域为中心，取送周边方圆2公里以内用户下单的衣物。“小e管家”的特点是工作时间自由且轻松，没有技术门槛，尤其适合40、50、60等中老年人群，而这一人群是将属地化就业落地的最佳人群。
除了解决企业发展用人问题之外，“小e管家”模式充分解决了40~60岁年龄段人群的再就业难题。在当前的移动互联网时代，越来越多的企业通过分享经济创造价值。滴滴分享交通工具，途家分享住房，而e袋洗通过打造全新的模式分享40,50,60人群。让40,50,60在提高日常收入的同时，发挥了余热，实现更多社会价值。
