在刚刚结束的2015中国（深圳）电子商务发展论坛上，拉勾网商业副总裁文双首次谈及随着互联网迅猛发展的十年黄金期，互联网人才需求与供给也风云变幻，用上游招聘的敏锐嗅觉来说说互联网发展和招聘那点事儿。
以下是演讲实录：
文双：互联网招聘那点事，这是我进入互联网招聘十年，跟大家聊聊互联网招聘的事情，我是去年9月份加入拉勾网，任拉勾网的商业副总裁，主要负责拉勾网商业化产品，包括企业客户服务，商业产品销售，目前拉勾网在北京、上海、广州、深圳设了四个服务站。
今天的互联网，今天的企业招聘已经完全是泛互联网化
大多数人可能会以为，互联网招聘是不是只有互联网公司才能做互联网招聘，才可以上互联网的平台，传统型的企业，以及快速转型的企业都在不断的进行互联网化，如何要进行互联网化？当然就像大家知道最近一个事件联想控股计划要去香港上市，联想控股集团和拉勾网会做一场大型的拥抱互联网活动，这也是联想集团的转变。包括快乐阳光湖南卫视和我们一直在合作，我们每一次招聘活动湖南卫视都有参加。后面我会跟大家分享到，触网是全产业变革的趋势，现在整个的企业挑人，对于我们做互联网行业的招聘来讲，我们认为已经完全发生转变，过去是企业挑人，今天更多的是企业求人，企业到处找人和求人。今天的互联网招聘已经越来越高效，并且越来越透明化。刚刚主持人讲了，传统的招聘网站，前程无忧、智联招聘不再能适应今天互联网人才的求职和今天互联网公司对于人才的筛选。包括拉勾网在主导做的互联网行业招聘也是依然把效果和服务放在第一位，这是我对整个招聘服务平台的理解。
这里有张图，看这个看得比较清楚，在座的可能都知道上面这些公司，做高端的是猎聘网做得比较大，中端是前程无忧和智联招聘，低端是赶集和58。大家看到拉勾网，是专注于互联网职业机会，我们帮助所有想进入互联网和想找互联网相关岗位的人获得机会，我们帮助现在的互联网公司和所有想要建立和招聘互联网人才的企业服务。
拉勾网做的是完全垂直的生意，我们做招聘行业最大的一块业务，也是整个互联网化的人才招聘，我们做垂直领域新的开始，目前拉勾网在国内到现在为止两年不到，也还算是发展特别快，对互联网招聘的理解，整个互联网领域会逐渐扩大，甚至要盖过现在所有的招聘服务商的市场之和。为什么？现在全行业都在拥抱互联网。
深圳有5000家企业在拉勾网招人
徐小平老师是拉勾网的天使投资人，他也经常给我们代言，这是我们经常拿出来和大家分享的最有意思的代言，深圳有5000家企业在拉勾网招人，老吴说怎么发现深圳的互联网公司怎么这么多？我也有这种感觉，我进入拉勾网之前，我说中国有这么多互联网公司吗？每个城市会有这么多的互联网公司吗？大家不相信有5000家公司在拉勾网上招互联网人才。
因为今天是创业的热潮，新的创业大潮已经来临，每天都有无数的创新创业公司出来，他们不断寻找很多人才，第一个就想到拉勾网，有超过50万个互联网职位在拉勾网上不断的发布，深圳的职位我拉了一下，深圳有4.5万个职位，深圳所有的互联网公司职位在拉勾网上招人。有多少个人希望到深圳工作呢？总共有大约16.8万人希望选择互联网工作的地点是深圳，这些人可能在深圳，也可能不在深圳，他们的求职意向都是希望来深圳，有16.8万人，都是互联网行业的人才。
跟大家炫一下拉勾网作为中国最大的互联网招聘平台，我们统计了去年求职者对于什么样类型公司的青睐程度做了大体的统计，拉勾网的统计来看，我们整体的简历量，上市公司在拉勾网收到的简历最大，其次所有A轮公司整体收到的简历量最多。今天拉勾网上招聘的公司有80%以上是A轮或是A轮以上的公司，这些公司可能不断有一个人、十个人不等，他们很小，他们刚刚出来，他们团队非常小，品牌知名度不够大，他们如何在拉勾网上吸引到更多的候选人来加入他们的公司。我们统计的数据，去年有超过90%的企业在拉勾网上接到投递。
目前日平均投递简历数，处于高速发展期C轮和D轮收到的投递比较多，上市公司比较有强劲的投递。未融资的早期创业投资处于人才争夺大战的下锋，这是日均投递量，投递量有一个趋势。
接下来跟大家聊一下今天的互联网求职者他们到底需要什么样的招聘产品？他们喜欢什么样的招聘产品和招聘平台？我列举了四个，今天互联网的求职者希望你的平台更有创意，同时你的品牌知名度要更高、更具社交化。第二个是他希望有更加创新和更加极致的用户体验。第三个是希望有更加精准的匹配和高效的反馈和持续创新的能力，同时他们期待被尊重，他们期待成为你的粉丝，而且他们期待不停和你互动。希望这几点能给在座企业主和HR帮助，大量的互联网人群求职动向、求职意愿都是这样的，他们更愿意按照这四条标准寻找自己的目标企业和目标平台。
今天的互联网企业需要用什么样的方式招聘？
我不断和我的合作伙伴沟通，今天你们应该用什么的方式吸引和招聘互联网人才？今天的互联网人才绝对是供小于求，所有的人都在抢互联网人才，其实我们在深圳整个合作客户已经很多，包括像腾讯，大家有空可以打开我们首页的主页，在做一个活动，全民跳槽月，赞助就是腾讯，腾讯已经把拉勾网作为互联网垂直招聘独家合作伙伴，腾讯有越来越多的人通过拉勾网招聘，中国有很多新兴企业，像脸萌的郭列就是我们拉勾的好朋友，比如说房多多也是我们非常好的合作伙伴，包括中兴、华为、金蝶、用友、随身记等一系列公司都在拉勾网上招人，包括迅雷，深圳的很多互联网公司已经开始使用拉勾网。
互联网公司应该通过什么样的形式找到自己的候选人？
我觉得应该有这几点，我们把尊重放在第一位，我们要更尊重求职者，要更注重雇主的品牌，要有更丰富的招聘内容和吸引求职者的亮点。希望企业创始人更多与求职者互动，拉勾网有很多的创业企业的CEO亲自招人，现在是全民招聘的时代，公司每个岗位、每个事业部负责人、每个公司高管都是公司的招聘官，我们在成都有一家企业电桩，做电动汽车充电桩，到北京招到几个比亚迪的工程师，希望更多的企业走出你的办公室，和求职者互动，这样才能招到更多的优秀的互联网人才。
拉勾网用这种形式在不断的做新兴的招聘，这种招聘不再像传统网站一样一个信息、一个比较死板的旗帜放在那儿，更多的是希望和很多互联网企业产生互动，让他们的企业创始人、企业招聘负责人一起吸引。
这里给大家讲两个比较典型的活动，第一个是虎变，前段时间雅虎中国北研，在互联网圈发酵得一塌糊涂，拉勾网当天上午就已经赶到雅虎北研的楼下，外星人的造型和雅虎同事和他们沟通，告诉他们我们晚上有一场晚宴，下午有活动，我们会把大型的互联网公司拉到现场和他们谈，雅虎北研有很多公司在抢，拉勾网是中国互联网招聘公司所有人力资源服务机构第一个响应的，前一天晚上深夜收到消息，我们当天晚上通宵加班策划这场活动，第二天早上我们杀到他们楼下各种发红包，各种吸引、各种拉联系方式，下午马上把他们带到活动的现场，大家可以在网上搜拉勾虎变，中国最顶尖的互联网研发人员团队，我们去吸引他们来帮他们找到第二春，我们的反应是很快的，所有的媒体都有报道。这就是今天拉勾的速度。
梦想者集市也是非常火爆，从下午一点一直到五六点钟我们做了这场活动，我们做了很多梦想者集市，让很多的企业、科技公司去现场和求职者互动。为了招人现在的互联网公司很任性，他们陪着我们玩，一起寻找求职者。我们的领导者也非常任性，这是徐小平老师，扮成大熊猫，我们在3W咖啡做了午夜枕头大赛，很多互联网从业者和许小平老师谈互联网、谈创业、谈投资，谈现在的就业环境和现在的工作创新，徐小平老师和大家互动，我们准备的很多酒，大家一起喝酒、一起狂欢，我们做了狂欢夜，徐小平和他的粉丝互动。下面有些领导在我们去年12月8号做风暴周他们参观我们的办公室。感受拉勾的活动氛围和创业激情。
大家知道3W是中国第一家众筹的咖啡馆，拉勾网又是服务中国互联网创业企业的，我们在北京特别受媒体关注，也有特别多自己的粉丝，拉勾网在北京做一场活动就有无数的粉丝报名，每场都是大几千人、爆满。今天所有的行业、所有的企业都在拥抱互联网，所有的企业都在想招到最优秀、最好的互联网人才，他们都使劲了各种方法，当然从政策、从领导的层面他们也特别支持，因为中国的互联网发展特别快，也特别支持我们这样的企业。
这是我对中国互联网未来的理解，我觉得未来是互联网的世界，而技术人才是主导未来互联网世界的，大家看到现在越来越多创新的东西会出来，互联网有无数新的公司出来，各种O2O、电子商务、新兴的互联网形式，尤其是移动端，各种新兴的应用、服务不断的冒出来，而且智能硬件越来越发达，我觉得未来的可穿戴设备和智能硬件将是非常大的趋势，前段时间我在北京参加一个论坛，大家谈到一个话题，未来谁可能颠覆今天的微信？我谈到一种假设和可能性，我个人的假设可能是某一家智能硬件的公司，比如说戴在头上或是戴在手上，可能颠覆所有手机应用的东西会出现。深圳是技术人才的中心，深圳有最多智能硬件创新公司，包括做新兴硬件产品的公司都落地在深圳，深圳有这么好的环境，我认为深圳将成为中国未来技术人才的中心，感谢大家，感谢深圳，谢谢。
