互联网金融领域的创业方兴未艾，除了巨头投身这个领域创立的例如陆金所、余额宝、理财通这类平台之外，也涌现了一些从产品到模式到团队都非常优秀的创业者。
比如“加油宝”，这款可以为车主用户加油充值、既方便又实惠的APP，在没有做任何硬广推广的情况下，半年时间车主用户数过百万，更是这些创业者中的佼佼者。这个团队为什么可以完成这样的奇迹呢？
记者带着疑问，深入加油宝团队，经过多次深入访谈，终于挖掘出了加油宝团队的秘密，也就明白了加油宝的奇迹是如何炼成的。
===不开心的精算师===
加油宝CEO邓世民是北美精算师、中国精算师、香港精算师、全球风险管理师，先后在ING(荷兰国际集团)、阳光保险集团担任首席产品设计师。对于普通人来说，这是金融业的金领岗位，非常“高大上”。但是他却非常不开心。
“有4个不满意：客户对我不满意，觉得我设计的保险产品是精心设计的忽悠产品;销售对我不满意，说这么烂的产品怎么销售啊;老板对我也不满意，每年都要上涨的销售额要靠我来完成啊;我自己对自己最不满意，我为什么不能做出让大家都满意的产品呢?”邓世民一脸无奈，“那段时间我非常苦恼，但后来我想通了，在这个体制下我做不出来，那就要跳出来，换个角度去做。”
邓世民在2014年初离开阳光保险、离开北京，经过考察，在上海、深圳之间选择了深圳前海，开始了他寻找志同道合的创业伙伴的道路。
===腾讯的奇妙缘分===
与此同时，乔小川和丁吉亮都还在腾讯的各自部门打拼。虽然他们早在2004年就相识于腾讯在西安的校园招聘，而且同样毕业于西安交通大学，关系一直非常密切，但阴错阳差的，一直没有直接合作过业务。
两个人的经历也非常类似，毕业就进入腾讯，随后各自创业过一段时间，然后又各自加入另外一家大的互联网平台，之后又先后回流到腾讯。
“我们算是腾讯促成的好基友，毕业后住在一起住了几年时间。而且都深受腾讯文化的熏陶，大家理念上基本一致，互相配合起来没有任何问题。“他们说。
===相识于前海===
邓世民与乔小川2014年4月认识，当晚两个人就聊了3、4个小时，直到咖啡馆打烊。
“我觉得我们对于金融的看法、对于互联网的看法、对于用户的看法，都出奇的一致。可以说是‘三观合拍’吧。“乔小川说，他大学时主修计算机，辅修金融，虽然毕业后一直没有从事过金融方面的工作。“我们都觉得金融就是一个工具，一个要为老百姓谋福利的工具，而不应该像《华尔街之狼》一样。”
后来，乔小川就拉了丁吉亮一起来聊，大家越聊越兴奋，每隔几天就聊一次，5月有1次甚至聊了个通宵。
“前海路上的各个茶馆，尤其是附近的星巴克，成了我们经常光顾的地方。“邓世民说，“在办公场地装修好之前，星巴克甚至成了我们的办公室。”
===腾讯人超过一半===
三个人说干就干，快速注册了公司，租了场地(就在前海微众银行楼上)，不到一个月时间，6月3日就正式开业了。
基于共同的理念，迅速聚集了20个人的团队，其中一半都来自腾讯，而且基本都是考核拿过S(优秀)的员工。
“投资人都说，你们这个创业团队是超豪华阵容啊，各方面能力又非常完整、均衡。”邓世民介绍说，“来自阳光保险的金融人才，来自腾讯的产品经理、运营经理、后台和前台开发人员，来自中兴的测试经理，简直是‘梦之队’!”
“我就是觉得互联网金融是大势，可能十年甚至几十年都难得遇到的行业重新洗牌的大机会，绝对不能错过。而且团队的理念我非常认可，人都很靠谱，所以就加入了。“在腾讯的微信广告平台负责运营的张伟，曾经在腾讯连续拿了3次S(优秀)，很多人问他离开看上去非常有前途及钱途的微信广告业务，会不会后悔，他都是淡淡地回应道。
===光速融资===
加油宝团队还创造了一个神话，从开始想要融资，到融资到位只花了不到一个月时间!
“我们最开始钱是够用的，没想过那么快融资，都只想把精力放在开发产品上，当时产品第一个版本上线不久，针对腾讯员工做推广测试，有很多不完善的地方要修改。“乔小川回忆道，”但是一个也是腾讯离职的投资经理主动找到我们，说这么好的产品，可以趁着现在市场行情好，赶快融资一轮，也能加快推广的速度。“
后来，他们没有按照严格格式撰写商业计划书，而且很朴素地把自己的理念、团队的情况还有业务的进展写出来，没想到居然受到很多风投的青睐。
“所以从开始谈，到签署投资意向，总共就用了2周时间。“回想去年11月左右签署的投资意向，邓世民现在仍然觉得诧异，“他们的效率也很高，基本跟我们加油宝团队都差不多了。”
签署之后，还陆续有风投找过来，而且也有几家更大的机构给出更高的价码，但是加油宝团队都拒绝了。
“我们就是觉得做人嘛，要讲江湖道义，已经答应别人的事情，不能反悔。”乔小川说，“而且，我们跟其他家风投关系也一直保持得很好，现在正在融资的第二轮，好几家都表示要投。”
===创造奇迹===
加油宝团队在2015年春节期间创造了一个不小的奇迹，APP用户数飙升几十万，一度在苹果的APP store热门搜索中排名第一。
“我们春节前后都在当客服，固定电话不够用，就遇忙转接到个人手机上。”丁吉亮笑着说，“大年初一那几天，我专门把客房收拾出来，用手机来接听客服热线，这就算在家陪陪家人了。不仅我是这样，除了回老家过年不方便上网的几位以外，我们团队所有人都是这样。”
===更多同路人===
春节过后，加油宝打响了名气，有更多人主动想要加入团队。“我们坚持百里挑一、宁缺毋滥的原则，每个人入职，至少经过5轮各种面试或作业的筛选。“邓世民介绍说，“每个人进来，首先大家在理念上要一致，然后是每个人都要能独当一面。“
据了解，加油宝团队会在2015年上半年扩充到30人左右，构建更为专业和完整的互联网金融团队。
===尾声===
经过这番深入的访谈，记者终于明白了加油宝团队为何能创造奇迹的原因了，最重要的还是“人”、“团队”，人靠谱，团队靠谱。团队带着理想、靠自己专业的能力、形成一种文化，这样做出来的产品接地气、为老百姓谋福利，自然而然就可以创造出这样的奇迹了。
今年两会期间，李克强总理提出来“互联网+”概念，业内人士预计会涌现出越来越多的创业团队，希望更多创业团队都能像加油宝一样，带着新的理念、运用新的方法、提供新的服务，也能像加油宝一样创造奇迹!
